签了1年劳动合同被辞退怎么赔偿

（一）用人单位合法辞退
1.劳动者有法定过错，单位无需补偿，正常办理离职手续即可。
2.劳动者无过错但符合法定解除条件，单位按工作一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；也可额外支付一个月工资作代通知金后再支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退
单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是两个月工资。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，包含奖金津贴等货币性收入。

劳动者要留存好劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，发生争议时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。