企业违反劳动法安排加班该怎样处理

法律分析：
（1）与企业协商维权。企业违反法律安排加班时，劳动者可主动与企业沟通，明确提出要求企业按照法律规定调整工作时间，停止违法加班安排，并足额支付已产生的加班费。协商过程中应注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（2）向劳动行政部门投诉。协商无果时，劳动者可携带相关加班事实的初步证据，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对企业的加班情况进行调查核实，若确认企业存在违法行为，有权责令企业立即改正，并根据违法情节轻重对企业处以相应罚款。

（3）申请劳动争议仲裁。若企业拒不支付加班费或拒绝改正违法加班行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的加班费，并依据法律规定主张相应的经济补偿。仲裁是诉讼前的必经程序，劳动者需在法定时效内提出申请。

（4）向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中需提交充分证据证明加班事实及企业的违法情形。

（5）收集和保留加班证据。劳动者在日常工作中应注意收集加班相关的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果交付记录、与企业沟通加班事宜的聊天记录等，这些证据是维权过程中证明加班事实存在的关键依据。

提醒：
劳动者维权时需注意遵守法定时效规定，避免因超过时效导致权益无法得到有效保障；若对具体维权流程或证据收集标准存在疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。