医疗期满后经济补偿金按什么标准算

1.医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.工资计算不包含加班工资。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资收入，严格按照规定标准支付经济补偿金。劳动者可了解自身权益，若发现用人单位计算有误，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.医疗期满后，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金的计算方法如下：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。
2.要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，用人单位则支付半个月工资作为经济补偿。
3.这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式获得的收入。
4.如果劳动者工作时间不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
5.若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，不过支付年限最多不超过十二年。
6.以上工资计算时不包含加班工资。

法律分析：
（1）医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）计算工资时不包含加班工资。

提醒：计算经济补偿金时需准确统计工资构成和工作年限，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）确定工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资：是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且工资计算不含加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。