劳动法开除解雇怎么赔偿

（一）判断解除情形是否合法。若用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需确认规章制度是否经民主程序制定并公示，以及员工行为是否达到规章制度中“严重违反”的标准。若不符合，解除可能属于违法。

（二）主张违法解除的赔偿。若属于违法解除，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。