劳务工伤出现纠纷要怎么进行处理

法律分析：
（1）劳务工伤纠纷处理关键在于区分劳务关系与劳动关系，劳务关系适用人身损害赔偿规则而非工伤保险条例。确认劳务关系需依靠劳务合同、工作安排记录、报酬支付凭证等证据。
（2）依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务，承担主要责任；提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻对方责任。
（3）处理流程有协商和诉讼两种。协商成功则就赔偿金额和方式达成一致；协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金及辅助器具费。
（4）劳务关系不能申请工伤认定和劳动仲裁，只能通过民事诉讼维权。

提醒：
处理劳务工伤纠纷时，要特别注意留存医疗记录、误工证明、劳务关系证明等关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。