员工依劳动法受损赔偿标准如何定

1.员工依据劳动法律受损的赔偿标准因具体情形而异。工伤赔偿按照工伤保险相关规定，涵盖实报实销的医疗费用、与原工资福利标准一致的停工留薪期工资，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金，一级至十级对应二十七个月至七个月本人工资，解除或终止劳动合同时的一次性医疗和就业补助金按统筹地区规定执行；违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；未签订书面劳动合同，自用工第二个月起支付二倍工资，最长十一个月；拖欠工资除足额支付外，劳动行政部门可责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；未缴纳社保致员工损失的，单位需赔偿无法享受社保待遇的相应损失。
2.解决措施和建议：
-员工应及时收集保存与劳动关系、工资发放、工作时间、受伤情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以便在权益受损时维护自身权益。
-若与单位产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-企业应加强对劳动法律法规的学习，依法与员工签订劳动合同，按时足额支付工资，为员工缴纳社保，规范用工行为，避免法律风险。

员工因劳动法律问题遭受损害时，赔偿标准要根据不同情况来定：
1.工伤赔偿：按照工伤保险相关规定，医疗费用花多少报多少。停工期间，工资和福利跟原来一样。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级到十级分别对应二十七个月到七个月的本人工资。解除或终止劳动合同时，一次性医疗补助金和就业补助金按当地规定执行。
2.违法解除劳动合同：单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3.未签书面劳动合同：从用工第二个月开始，单位要支付两倍工资，最多支付十一个月。
4.拖欠工资：单位除了要足额支付工资，劳动行政部门还可以责令其加付应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。
5.未缴纳社保：如果因为单位没给员工缴纳社保，导致员工有损失，单位要赔偿员工无法享受社保待遇的相应损失。

法律分析：
（1）工伤赔偿：依据相关规定，医疗费用可实报实销，停工留薪期工资维持原工资福利标准。一次性伤残补助金按伤残等级有不同标准，从一级的二十七个月本人工资到十级的七个月本人工资。解除或终止合同时的一次性医疗和就业补助金按统筹地区规定执行。
（2）违法解除劳动合同：需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）未签订书面劳动合同：自用工第二个月起支付二倍工资，最长十一个月。
（4）拖欠工资：除足额支付工资外，劳动行政部门可责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（5）未缴纳社保：单位需赔偿员工无法享受社保待遇的相应损失。

提醒：员工遇到劳动权益受损情况，要及时收集证据，不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工因工伤受损，医疗费用实报实销，停工留薪期工资按原工资福利标准支付，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资确定，解除或终止合同的一次性医疗和就业补助金按统筹地区规定执行。
（二）单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）单位未签订书面劳动合同，自用工第二个月起支付二倍工资，最长十一个月。
（四）单位拖欠工资，除足额支付外，劳动行政部门可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（五）单位未缴纳社保致员工损失，需赔偿员工无法享受社保待遇的相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。