遇到厂里无合同辞退没通知如何处理

结论：
用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额；无通知辞退且不符合法定情形属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者收集证据后可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年期间需支付二倍工资差额。若用人单位无通知辞退且不符合法定解除情形，构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者为维护自身权益，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张权利，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。