劳动争议一审开庭后多久能出结果

（一）了解案件适用程序。若适用普通程序，正常审限为立案起六个月，有特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准；若适用简易程序，审限是立案起三个月，一般不得延长，确需延长则转为普通程序。
（二）关注案件审理进度。积极与法院沟通，了解案件进展，以便预估判决时间。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

结论：
劳动争议一审开庭后，判决结果会在案件所处程序的剩余审限内作出，具体时间依案件审理进度和程序类型而定，但不超法定审限。
法律解析：
劳动争议一审案件按民事诉讼程序审理。一审普通程序审限是立案之日起六个月，简易程序是三个月。法院需在法定审限内作出判决，没有单独规定开庭后的期限。若适用普通程序，遇特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级法院批准；简易程序通常不得延长，确需延长就转为普通程序。由此可知，判决时间要结合案件实际审理情况和程序类型确定。如果对劳动争议一审判决时间等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的解答。

1.劳动争议一审案件按民事诉讼程序审理，判决会在案件所处程序的剩余审限内作出，时间依案件审理进度和程序类型而定，但不超法定审限。
2.解决措施和建议：
-当事人要及时关注案件审理进度，主动与法院沟通了解情况。
-若适用普通程序且有特殊情况需延长审限，当事人可留意法院审批情况。
-若适用简易程序需延长，当事人应关注程序转换情况。

1.劳动争议一审案件按民事诉讼程序审理。依据相关规定，一审普通程序从立案开始算，审限是六个月；简易程序则是立案起三个月。
2.案件开庭后，法院要在法定审限内作出判决，并没有另外规定开庭后的具体期限。
3.如果案件用的是普通程序，审理时有特殊情况需要延长审限，经过本院院长批准能延长六个月；要是还得延长，就得向上级法院申请。简易程序通常不能延长，确实需要延长的就转为普通程序。
4.所以，劳动争议一审开庭后，判决结果会在案件所在程序的剩余审限内出来。具体时间得结合案件审理进度和程序类型确定，但总体不会超过法定审限。