劳务派遣辞退补偿金由谁支付

用工单位依据法定情形将劳动者退回劳务派遣单位后，若派遣单位解除劳动合同且满足经济补偿条件，补偿金由派遣单位承担。这是因为派遣单位作为用人单位，与劳动者存在直接的劳动关系。

若用工单位违法退回劳动者，导致派遣单位解除劳动合同，用工单位需承担连带赔偿责任。补偿金先由派遣单位支付，若其无力承担，用工单位需履行相应的赔偿义务。

结论：
劳务派遣辞退补偿金支付主体分两种情况，法定退回后派遣单位解除的由派遣单位支付；用工单位违法退回导致解除的，派遣单位先付，无力时用工单位承担连带赔偿责任。

法律解析：
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，用工单位仅为实际使用劳动者的一方。根据劳动合同法相关规定：第一种情况，若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿条件的，补偿金由劳务派遣单位支付，这是用人单位依法应承担的义务。第二种情况，若用工单位违法退回劳动者，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金仍先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力支付，用工单位则需履行赔偿责任，这是因为用工单位的违法退回行为是劳动者权益受损的根源，法律要求其与劳务派遣单位共同承担责任。如果遇到劳务派遣被辞退且不清楚补偿金支付主体的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得有效帮助。

劳务派遣中劳动者被辞退时，补偿金的支付主体需根据具体情形判定，并非固定由某一方承担。

1.用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，若劳务派遣单位后续解除劳动合同且符合经济补偿条件，补偿金由劳务派遣单位支付。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者存在合法劳动关系，解除合同后依法应承担支付经济补偿的责任。

2.若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金仍先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力承担该费用，用工单位需履行赔偿义务。

法律分析：
（1）用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除劳动合同且符合支付经济补偿条件的，补偿金由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，需承担相应的经济补偿责任。

（2）用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金仍先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力承担该笔补偿金，用工单位应履行赔偿义务。

提醒：
劳动者遭遇劳务派遣辞退时，应先确认退回及解除劳动合同的具体原因，明确责任主体，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。