解除合同不补偿会怎样

合同解除时若需支付补偿却未履行，属于违约行为。权益受侵害的一方可通过诉讼，要求对方承担继续支付补偿、给付违约金等违约责任。

用人单位违法解除劳动合同且不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，索要相当于经济补偿两倍的赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

结论：解除合同应补偿而未补偿的，违约方或违法解除劳动合同的用人单位需承担相应法律责任。
法律解析：从一般合同关系来看，解除合同应补偿而未补偿构成违约，守约方有权依据合同向法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，包括继续履行补偿义务、支付违约金等。从劳动法律角度来看，用人单位违法解除劳动合同且不支付补偿的，劳动者可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，无论是一般合同还是劳动合同，不依法补偿都要承担法律责任。如果您遇到解除合同不补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

解除合同应当支付补偿却未支付的，违约方需承担相应法律责任，具体后果根据合同性质的不同有所区别。

一般民事合同关系中，未按约定或法律规定支付补偿属于违约行为。守约方有权向法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，包括继续履行补偿义务、支付合同约定的违约金等。

劳动关系场景下，用人单位违法解除劳动合同且拒不支付补偿的，劳动者可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位纠正违法行为；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）一般合同关系中，解除合同应当支付补偿却未支付的，构成违约。守约方有权向人民法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，包括继续履行补偿义务、支付合同约定的违约金等，法院会依据合同内容及实际情况作出裁判。

（2）劳动法律关系中，用人单位违法解除劳动合同且未依法支付补偿的，劳动者可采取两种方式维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查核实后，有权责令用人单位改正违法行为并支付相应补偿；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
解除合同需按约定或法律规定支付补偿，否则将承担违约或违法责任；遇到此类情况时，建议保留合同文本、沟通记录等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。