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没休年假补偿的计算方法是什么

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-01-13 江西宜春
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    20人赞同了该解答
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    结论:
    用人单位因自身原因导致职工未休年假,需按职工日工资收入300%(实际额外支付200%)补偿;日工资按剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天算;年休假天数依累计工作年限定;当年度工作不满全年需折算,不足1整天不支付;职工本人书面提出不休则无需额外补偿。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在用人单位致使职工未休年假的情况下,要给予补偿。补偿标准明确为职工日工资收入的300%,由于其中包含正常工作工资,所以实际额外支付200%。日工资的计算是将剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天,若工作不足12个月就按实际月份折算。年休假天数根据职工累计工作年限有不同规定,满1年不满10年5天,满10年不满20年10天,满20年以上15天。当年度工作不满全年的按相应公式折算,不足1整天不支付报酬。不过,如果是职工本人书面提出不休年假,用人单位就无需额外补偿。如果大家在未休年假补偿方面有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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    1 昨天08:09
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1.未休年假补偿需在用人单位原因致使职工未休年假时才适用。补偿标准是职工日工资收入的300%,因包含正常工作工资,所以单位实际额外支付200%。
    2.日工资收入计算方式为职工月工资除以月计薪天数21.75天,这里的月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资,若不足12个月则按实际月份折算。
    3.年休假天数根据累计工作年限确定,累计工作满1年不满10年的为5天,满10年不满20年的为10天,满20年以上的为15天。
    4.当年度工作不满全年的,按相应公式折算职工应享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    5.若职工因本人原因书面提出不休年假,用人单位无需额外补偿。

    解决措施和建议:
    1.用人单位应准确核算职工累计工作年限和月工资,确保未休年假补偿计算准确。
    2.建立完善的年休假管理制度,提醒职工合理安排年休假。
    3.若职工书面提出不休年假,用人单位应妥善保存相关书面材料。
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    7 昨天07:30
  • 宜春优选法务
    宜春优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1.若因用人单位的原因,导致职工没有休年假,用人单位需给予补偿。
    2.补偿标准是职工日工资收入的300%,不过其中包含了正常工作期间的工资,所以实际上用人单位额外支付的是200%。
    3.日工资收入的计算方法是,用职工剔除加班工资后的前12个月平均工资,除以月计薪天数21.75天。如果工作不足12个月,就按实际月份折算。
    4.年休假天数根据职工累计工作年限来定:累计工作满1年但不满10年的,年休假有5天;满10年不满20年的,年休假为10天;满20年及以上的,年休假是15天。
    5.若职工当年度工作不满全年,按相应公式折算年休假天数,折算后不足1整天的部分,用人单位不用支付未休年休假工资报酬。
    6.要是职工因自身原因书面提出不休年假,用人单位就无需额外补偿。
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    4 昨天06:01
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)未休年假补偿前提是用人单位原因致使职工未休年假。补偿标准是职工日工资收入的300%,但因含正常工作工资,实际额外支付200%。
    (2)日工资计算是用职工剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天,若工作不足12个月则按实际月份折算。
    (3)年休假天数按累计工作年限划分,1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。
    (4)当年度工作不满全年的,按规定折算年休假天数,不足1整天的部分不支付补偿。
    (5)若职工因自身原因书面提出不休年假,用人单位无需额外补偿。

    提醒:职工要留意自身年休假权益,若因单位原因未休年假应及时主张补偿;用人单位要依法保障职工年休假,避免法律风险,不同情况建议咨询进一步分析。
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    5 昨天04:11
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)明确未休年假补偿前提是用人单位原因致职工未休年假。
    (二)计算补偿标准时,先算出日工资收入,用职工剔除加班工资后的前12个月平均工资除以21.75天,不足12个月按实际月份折算。
    (三)根据累计工作年限确定年休假天数,满1年不满10年5天,满10年不满20年10天,满20年以上15天。
    (四)当年度工作不满全年的,按规定折算年休假天数,不足1整天部分不支付报酬。
    (五)若职工因本人原因书面提出不休年假,用人单位无需额外补偿。

    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    4 昨天02:46
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