没签劳动合同主动离职可以要加班赔偿吗

结论：
未签劳动合同主动离职，劳动者有权主张加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，特定情况下还可主张经济补偿，但需提供相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。用人单位安排劳动者加班，要按不同标准支付加班工资，且该权益不受离职方式影响。若劳动者因用人单位未及时足额支付加班工资或未依法缴纳社会保险等违法情形主动离职，能主张经济补偿。劳动者主张这些权益时，需提供存在劳动关系、加班事实的证据，像考勤记录、工资流水、工作证等。若在这方面有任何疑问，或者想进一步了解自己权益主张的具体流程和方法，可向专业法律人士咨询。