签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱

（一）判断辞退合法性：员工存在法定过错被辞退，用人单位不用赔偿；合法无过错辞退，要支付经济补偿；违法辞退，需支付赔偿金。
（二）合法无过错辞退补偿：工作满一年支付一个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算；未提前三十日通知，额外支付一个月工资作代通知金。
（三）违法辞退赔偿：赔偿金标准是经济补偿的二倍，即两个月工资，工资基数按实际工作月份平均计算，不足十二个月按实际工作时间核算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。