如果15号离职大概几号可以走

结论：
15日提交书面离职申请，正式员工三十日后离职，试用期员工三日后离职，协商一致的以约定日期为准，且要书面申请并保留证据。
法律解析：
依据劳动合同法，正式员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，从15日起算三十日后可办理离职，如当月15日申请，次月14日左右能离职；试用期员工提前三日通知即可，15日申请，18日左右可离开。若与用人单位协商一致解除合同，离职日期以双方约定为准。书面提交离职申请并保留证据很重要，如书面签收记录或邮件截图等，能避免因通知形式不规范产生纠纷。如果您在离职过程中遇到法律问题或对离职相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.确定离职日期需根据不同情形而定。正式员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工提前三日通知即可，协商一致解除则以约定日期为准。
2.具体情形说明：
-正式员工：按照规定，自提交书面离职申请的15日起算，三十日后的对应日期可办理离职手续。例如当月15日提交申请，次月14日左右能离职。
-试用期员工：提前三日通知用人单位，若15日提交申请，18日左右可离开。
-协商一致解除：以与用人单位约定的日期作为离职日期。
3.建议：采用书面形式提交离职申请，并保留书面签收记录、邮件截图等相关证据，防止因通知形式不规范产生纠纷。

1.以15日提交书面离职申请为例，离职日期要根据不同情况确定。
2.正式员工按规定，提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同。从15日开始算，三十天后对应的日期就可以办离职手续走人。比如当月15日交申请，次月14日左右就能离职。
3.要是在试用期，提前三天通知就行。15日交申请，18日左右就可以离开。
4.如果和单位协商一致解除劳动合同，离职日期就按双方约定来。
5.要注意用书面形式交离职申请，并且保留好相关证据，像书面签收记录或者邮件截图，防止因为通知形式不规范产生纠纷。

法律分析：
（1）正式员工离职，依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。从提交书面离职申请的15日起算，三十日后的对应日期办理离职手续。比如当月15日申请，次月14日左右能离职。
（2）试用期员工离职，提前三日通知用人单位即可。若15日提交申请，18日左右可离开。
（3）若与用人单位协商一致解除劳动合同，离职日期以双方约定为准。
（4）提交离职申请务必采用书面形式，并保留好相关证据，防止因通知形式不规范产生纠纷。

提醒：
提交书面离职申请要注意保留证据，不同离职情形有不同规定，具体案情建议进一步咨询分析。