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共3条
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唐丽娟律师2 2018-04-10 -
咨询我都燕果律师评分 5.0 服务2.7万人5 2018-04-10 -
董钢律师7 2018-04-10
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公司未经我同意调动岗位，而且降薪，违法吗？怎样维权？
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老员工调岗降薪怎么维权？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
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劳动纠纷现在公司想把我管理岗调为一线岗
[律师回复] 公司调岗是正常现象，有没有和你协商沟通，听取你的意见，调岗后薪资待遇有没有变。需要具体问题具体分析，单位是否存在调岗让你自动离职的意图。
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公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
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什么是调岗降薪
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劳动纠纷你好，我去年 2月份入职上班，签了一年合同，今年公司没有续签合同，这个月老板叫我们部门所有员工自己离职，我应该怎么维护我的正当利益，而且去年七月份才开始给我交社保
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷企业女职工在49岁时所在的工人岗位变成了管理岗，那她50岁退休还是55岁退休
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我有个亲戚在上班路上被车撞了，但是单位不出工伤认定，做不了伤残鉴定，这种情况被害者如何维权？
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你好，想咨询一下，交通事故中对方不同意进行手术并且擅自转院没有通知交警和我们，直接去了省外的医院，是不是破坏了证据链，我们有权质疑病历真实性并且拒绝支付省外医院的治疗费
[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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你好！我奶奶的户口在我二叔哪里。自从我奶奶摔倒卧床之后，我二叔就不管。我爸不忍心就一直照顾到现在。而且我奶奶90岁了。每个月都有老人钱。我二叔也吞掉不给。我想问一下。这样的怎么处理
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解
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您好，企业员工无视公司规章制度，公司对其停薪停职违法吗？公司如何做才不违法，如何处理该员工妥当
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老家房子房本被姑拿走，随后我们不常回家，姑提出拆我家旧房盖了一院新房子，留了面积给我们，中间2020年爸爸被胁迫签下协议说给我家多大面积，只能相互买卖，打官司最近才知道他们偷偷2019年确权且显示房屋属于他们独有，他们在当地人熟都是公务员，我能答应吗，上次打官司说契约有效，要打就得重新确定权属问题
[律师回复] 你好具体情况电话联系
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