临时工清退有赔偿吗

结论：
法律无“临时工”概念，劳动关系清退赔偿视情形而定，劳务关系清退按合同约定执行，需综合判断。
法律解析：
在当前法律规定中，“临时工”这一概念已不存在，主要需区分劳动关系和劳务关系进行处理。当双方构成劳动关系，即存在事实用工且符合认定要件时，单位清退的赔偿情况不同。若单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金；因单位自身原因合法解除，需支付经济补偿金；而劳动者因严重违反规章制度等过错被解除，则无赔偿。若双方是劳务关系，像签订劳务合同或提供一次性劳务服务，清退是否赔偿依据合同约定，没有法定的经济补偿或赔偿金。所以，遇到此类情况，要结合具体用工形式、合同约定以及解除原因来综合判断。如果对自身的用工情况及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益。