解除无固定期合同赔偿标准是怎样

法律分析：
（1）协商解除方面，当用人单位主动提出协商解除无固定期限劳动合同，需按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付补偿；若劳动者无过错，像不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，支付经济补偿标准与协商解除相同。
（3）用人单位违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金基数按三倍计算，年限最高不超十二年，月工资包含奖金、津贴等应得工资。

提醒：
在处理无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，要准确界定解除情形，注意工资计算标准。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除：若用人单位主动提出，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）用人单位合法解除：劳动者有法定过错，如严重违规、失职造成重大损害等，无需支付补偿；劳动者无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，支付经济补偿标准与协商解除相同。
（三）用人单位违法解除：支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿及赔偿金基数按三倍算，年限最高不超十二年，月工资含奖金、津贴等应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同赔偿分三种情况。协商解除且用人单位主动，按工作年限支付经济补偿；用人单位合法解除，劳动者有过错无需补偿，无过错按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，支付经济补偿二倍的赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿及赔偿基数按三倍算，年限最高十二年。
法律解析：
根据相关法律，协商解除时用人单位主动提出，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除，劳动者有法定过错，比如严重违反规章制度等，无需支付补偿；劳动者无过错，像不胜任工作等情况，支付经济补偿标准与协商解除相同。而用人单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。月工资涵盖奖金、津贴等应得工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿及赔偿金的基数按三倍计算，年限最高十二年。如果遇到解除无固定期限劳动合同赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除无固定期限劳动合同的赔偿标准因解除情形而异。协商解除时，若用人单位主动提出，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。用人单位合法解除时，劳动者有法定过错无需补偿，无过错则支付经济补偿，标准与协商解除相同。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。此外，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿及赔偿金基数按三倍计算，年限最高不超十二年，月工资含奖金津贴等应得工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位在解除劳动合同时，要严格依据法律规定判断解除情形，准确计算赔偿金额，避免违法解除。
-劳动者要了解自身权益，遇到不合理赔偿可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-双方在解除劳动合同过程中，如有疑问可咨询专业法律人士。