公司跨省搬员工赔偿方式是怎样的

法律分析：
（1）公司跨省搬迁属于客观情况重大变化，当双方不能就变更劳动合同达成一致时，公司解除合同需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因公司原因导致工作变动时能得到合理补偿。
（2）经济补偿的计算方式明确，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同补偿标准不同，能合理反映劳动者的贡献和损失。
（3）若公司未提前三十日书面通知员工，额外支付一个月工资作为代通知金，这是对公司解除合同程序的规范，保障员工有一定缓冲时间。
（4）员工在遇到此类情况时，应及时与公司协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，这为员工提供了合法的救济途径。

提醒：
员工要注意收集在公司工作的相关证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要积极主动与公司就经济补偿问题进行沟通协商，明确自己应得的补偿金额，包括工作年限对应的经济补偿以及可能存在的代通知金。
（二）若协商过程中公司拒绝支付合理补偿，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为后续申请劳动仲裁做准备。
（三）在规定时间内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司跨省搬迁属劳动合同客观情况重大变化，若双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。员工可及时协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司跨省搬迁致客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需付代通知金，员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司跨省搬迁属于劳动合同订立时客观情况重大变化。若双方不能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金。员工面对这种情况，应及时和公司协商补偿事宜。若对补偿问题有疑问，或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。