劳动者单方面解除劳动合同该如何处理

1.劳动者单方面解除劳动合同分两种情况。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，预告解除不用单位同意，但要遵守时间。
2.用人单位有过错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
3.解除合同后，单位要出具证明，十五日内办理档案和社保转移。单位违法，劳动者可要经济补偿。

结论：
劳动者单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除在用人单位有过错时无需提前通知。解除后单位应出具证明并办理转移手续，违法时劳动者可主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者预告解除劳动合同是给用人单位一定准备时间，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，这是法定程序，无需单位同意。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除，以保障自身权益。劳动合同解除后，用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位存在违法行为，劳动者可依法主张经济补偿。如果大家在劳动合同解除过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者单方面解除劳动合同有不同情况及处理方式。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，预告解除不须单位同意，但要遵守时间规定。当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除，无需提前通知。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.严格依照法律规定的时间和方式提出解除合同，保留好相关通知的证据。
2.若遇到用人单位过错情形，及时收集证据，以便后续维权。
3.解除合同后，监督用人单位按规定出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。若单位违法，可通过合法途径主张经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除两种情况。在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除；已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，此预告解除无需单位同意，但需遵循时间要求。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）劳动者按规定解除劳动合同后，用人单位应在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位违法，劳动者可主张经济补偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意遵守时间规定，保留好相关通知证据。遇到用人单位过错情况，及时留存证据以便主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。