年休假未休的情况员工能得到什么补偿

1.若单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。对于应休未休的天数，单位要按职工日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.在单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。

结论：
单位经职工同意可不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据相关规定，单位因工作需要，在职工同意情况下可不安排年休假。对于职工应休未休的天数，单位要给予相应补偿。计算未休年休假工资报酬时，先算出日工资，用月工资除以21.75天，而这里的月工资是特定时间段剔除加班工资后的平均工资，保障了计算的合理性和公平性。工作不满12个月的按实际月份计算，考虑了不同工作时长职工的情况。如果遇到单位未按规定支付未休年休假工资报酬等问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付报酬，且含正常工作工资。

为保障职工权益，单位应做到：
1.严格遵循规定，若无法安排休假，需及时与职工沟通，取得同意并依法支付报酬。
2.准确计算报酬，按职工月工资除以21.75天折算日工资，月工资为支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.建立监督机制，确保支付流程透明规范，避免出现少付或不付情况。职工自身也应增强法律意识，了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位在因工作需要且经职工同意的情况下，可不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数给予补偿。补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要留意单位是否依法支付未休年休假工资报酬，若有疑问可咨询，不同情况解决方案有别。