劳动仲裁时公司需提供的举证材料有什么

1.劳动仲裁时，公司按仲裁请求提供举证材料。涉及劳动合同，要拿出书面合同证明劳动关系和约定。
2.工资支付方面，提供银行转账凭证、工资条等发放记录，证明工资数额和支付时间。
3.考勤记录很重要，像打卡记录、考勤表可证明出勤情况。
4.解除合同有争议，提供规章制度、违规证据等依据。
5.涉及培训费用，提供培训协议和支付凭证。
6.公司的劳动相关决定、通知等文件也需提供，围绕请求和主张提供证据。

结论：
劳动仲裁中公司需按具体仲裁请求提供举证材料，涵盖劳动合同、工资支付、考勤记录、解除合同依据、培训费用凭证及相关决定通知等。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁里，遵循“谁主张，谁举证”原则，公司有责任围绕仲裁请求提供证据。书面劳动合同可明确双方劳动关系和权利义务；工资发放记录能证实工资数额与支付时间；考勤记录可证明劳动者出勤情况。当因解除劳动合同产生争议，公司需以规章制度和员工违规证据作为解除依据。涉及培训费用则要提供培训协议和费用支付凭证。公司作出的劳动相关决定、通知等文件同样是重要证据。这些证据能支持公司在仲裁中的观点。若您在劳动仲裁中遇到关于举证等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司在劳动仲裁中需围绕仲裁请求全面举证。劳动合同方面，书面合同可证明劳动关系和权利义务；工资支付以银行转账凭证、工资条等记录证明工资数额与支付时间；考勤记录如打卡记录、考勤表能反映劳动者出勤。
2.若因解除合同产生争议，公司要提供解除依据，像规章制度和员工违规证据。涉及培训费用，需提供培训协议和费用支付凭证。公司作出的劳动相关决定、通知等文件也应提供。
3.建议公司平时做好各类劳动资料的规范管理，建立完善的档案系统。在劳动仲裁发生时，及时梳理证据，确保证据的真实性和关联性，以有力支持自身观点。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，公司举证至关重要。对于劳动合同方面，书面合同可清晰界定双方权利义务，是确定劳动关系的关键证据。
（2）工资支付记录能直观反映工资数额和支付时间，银行转账凭证、工资条等可避免工资纠纷。
（3）考勤记录可准确呈现劳动者出勤情况，打卡记录、考勤表等能作为评判工作时长的依据。
（4）当涉及解除劳动合同争议，公司需凭借规章制度和员工违规证据来证明解除行为的合法性。
（5）对于培训费用等情况，培训协议和费用支付凭证可证明费用的合理性和支出情况。
（6）公司作出的劳动相关决定、通知等文件，能体现公司管理决策，对仲裁有重要参考价值。

提醒：公司在准备证据时应确保其真实性和完整性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。