开除销售经理是否要给予赔偿

（一）用人单位要确保解除劳动合同有法定依据。在解除与销售经理的劳动合同时，需收集销售经理严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等相关证据，如书面警告、工作失误报告等，以证明解除行为合法。
（二）若解除行为存在争议，可与销售经理协商解决。通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案，避免进入法律程序耗费更多时间和精力。
（三）若要支付赔偿金，严格按照法律规定的计算标准执行。准确计算销售经理的工作年限和月工资，确保赔偿金额准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。