发生劳务纠纷雇主必定没责任吗

法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致使他人受损，雇主需承担侵权责任，不过雇主在承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。比如在日常劳务场景中，若提供劳务者因疏忽导致他人受伤，雇主先承担赔偿，之后可根据情况向提供劳务者追责。
（2）当提供劳务方因劳务自身受到损害时，双方要按照各自过错承担相应责任。这意味着双方的过错程度决定了责任的分配比例。
（3）在提供劳务期间，若因第三人行为使提供劳务方受损，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务纠纷情况复杂，不同案件细节影响责任判定，建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，雇主先承担侵权责任，若提供劳务方有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。此时雇主应积极处理赔偿事宜，之后再根据情况向有过错的提供劳务方追偿。
（二）提供劳务一方因劳务自身受损害，根据双方过错担责。双方应收集证据证明自身过错程度，合理划分责任。
（三）因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可找第三人担责或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。提供劳务方可视情况选择索赔对象，雇主补偿后要及时向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人损害，雇主担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
3.劳务期间，第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
劳务纠纷中，雇主是否担责需依具体情况判断。

结论：
发生劳务纠纷时雇主并非必然承担责任，需依据具体情况判断。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，雇主承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害的，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。由此可见，劳务纠纷中雇主是否担责受多种情形影响，需具体问题具体分析。若您在劳务纠纷方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。