怀孕员工开除赔偿是多少

结论：
用人单位违法开除怀孕员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同，要承担赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如怀孕员工工作两年三个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为2.5×5000=12500元，违法开除的赔偿金则是12500×2=25000元。当遇到此类情况，员工可先与用人单位协商，若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.用人单位违法开除怀孕员工需依法承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作两年三个月、月平均工资5000元的怀孕员工为例，正常经济补偿是2.5×5000=12500元，违法开除赔偿金则是12500×2=25000元。
3.若遭遇此类情况，员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法开除怀孕员工，属于严重侵害劳动者权益的行为，需承担相应法律后果，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工面对此类情况有多种维权途径，如与用人单位协商，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到违法开除情况，要注意收集相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。

（一）员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位开除通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位违法开除的事实。
（二）先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。在协商过程中保持冷静，理性表达诉求。
（三）若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。