结算工程款需不需要先支付工人工资

法律分析：
（1）建设单位有按合同约定及时拨付工程款和人工费用至农民工工资专用账户的义务，人工费用要专项用于支付农民工工资，且不能因工程款结算争议拖欠农民工工资对应的人工费用。
（2）施工总承包单位需依据分包单位编制的工资支付表，通过专用账户将工资直接支付到农民工本人银行账户，还要保证专用账户资金专款专用，不得挪用。
（3）若建设单位未按约定拨付人工费用致使农民工工资被拖欠，要承担相应法律责任，这体现了法律对农民工工资权益的保障。

提醒：建设单位和施工单位都要严格遵守工资支付规定，一旦违反将承担法律后果。不同工程情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）建设单位要严格按合同约定及时拨付工程款和人工费用到农民工工资专用账户，不能因工程款结算争议拖欠人工费用。
（二）施工总承包单位需依据分包单位编制的工资支付表，通过专用账户把工资直接支付到农民工银行账户，保证专用账户资金专款专用，不挪用。
（三）建设单位若未按约定拨付人工费用导致拖欠农民工工资，应承担相应法律后果。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十五条规定，建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用。施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

结论：
结算工程款时，涉及农民工工资的人工费用应优先保障支付，建设单位、施工单位需按规定执行，否则承担法律责任。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》明确，建设单位要按合同约定及时拨付工程款和人工费用至农民工工资专用账户，施工总承包单位要通过专用账户将工资直接支付到农民工本人银行账户。建设单位不能因工程款结算争议等拖欠人工费用，施工单位不能挪用专用账户资金。若建设单位未按约定拨付人工费用致农民工工资拖欠，需承担法律责任。这体现了法律对农民工工资权益的保护。如果在实际中遇到建设单位或施工单位违反上述规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.保障农民工工资支付需建设单位和施工总承包单位严格履行职责。建设单位要按合同及时拨付工程款和人工费用到农民工工资专用账户，施工总承包单位要依据分包单位工资支付表通过专用账户直接支付工资到农民工银行账户。
2.涉及农民工工资的人工费用在工程款结算时应优先保障支付。建设单位不能因工程款结算争议等拖欠这部分费用，施工单位要确保专用账户资金专用于支付工资，不得挪用。
3.若建设单位未按约定拨付人工费用致农民工工资拖欠，需承担相应法律责任。

解决措施和建议：
1.建设单位和施工总承包单位应加强对《保障农民工工资支付条例》的学习，明确自身责任和义务。
2.建立健全监督机制，对建设单位拨付人工费用和施工单位工资支付情况进行监督。
3.设立举报渠道，鼓励农民工对工资拖欠问题进行举报，及时处理并保障举报人权益。