工作不足半年被辞要怎么去赔偿

法律分析：
（1）工作不足半年被辞退，赔偿情况有别。当单位合法辞退且符合法定情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位违法辞退，员工有要求赔偿金的权利。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工作不足半年被违法辞退，员工能获得一个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到这种情况，可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若单位以员工在试用期间不符合录用条件等法定情形辞退，属于合法辞退无需赔偿；若没有合理理由辞退，则可能是违法辞退。
（二）计算赔偿金额。若为违法辞退，工作不足半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商解决。员工先和单位友好协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁。若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作不足半年被辞退，赔偿分情况而定。单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法辞退，员工能要赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。违法辞退赔偿金是补偿的两倍，不足半年被辞可获一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
工作不足半年被辞退，单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退员工可获一个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律，单位合法辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需赔偿。若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍，所以工作不足半年被违法辞退可获一个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇此情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在工作辞退赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。