公司轮休可以不接受吗

法律分析：
（1）公司基于不可抗力、生产经营困难等合理原因，依法定程序安排轮休，属于用工自主权。此时轮休安排合理合法，员工通常应接受，像企业因市场因素订单减少而调整排班，还保障员工工资待遇等权益。
（2）若公司安排轮休缺乏合理理由，或违反法律规定，例如未与工会或员工协商、大幅降低工资报酬，员工有权拒绝。员工可先与公司协商沟通，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工遇到公司轮休安排时，要判断其合理性与合法性，自身权益受损可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司因不可抗力、生产经营困难等合理缘由，依照法定程序安排轮休，且轮休安排合理合法时，员工应接受。比如企业受到市场因素影响订单减少，在调整排班的同时保障员工工资待遇等权益，这种情况下员工接受轮休是合理的。

（二）若公司安排轮休无合理理由，或者违反法律规定，像未与工会或员工协商、大幅降低工资报酬等，员工有权拒绝。员工可先与公司协商沟通，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司安排轮休若涉及变更员工工作时间等劳动合同约定内容，需与员工协商一致，否则员工有权维护自身权益。

1.公司因不可抗力、经营困难等合理原因，按法定程序安排轮休，属用工自主权。像企业因市场订单减少调整排班，且保障员工权益，员工通常应接受。
2.若公司安排轮休无合理理由，或违法违规，如未协商、降薪等，员工有权拒绝。
3.员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司安排轮休，员工能否不接受取决于公司轮休安排是否合理合法，合理合法时员工一般应接受，反之员工有权拒绝。
法律解析：
公司基于不可抗力、生产经营困难等合理原因，并按法定程序安排轮休，这属于公司用工自主权范围。在此情形下，只要轮休安排合理合法，员工通常需要接受，比如企业因市场因素订单减少调整排班，同时保障员工工资待遇等权益。然而，若公司安排轮休缺乏合理理由或违反法律规定，像未与工会或员工协商、大幅降低工资报酬等，员工则有权拒绝。员工可先与公司协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在工作中遇到公司轮休安排方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。