劳动者被迫离职其损失应由谁负担

（一）当劳动者遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全情况时，可立即解除劳动合同，无需提前告知，要注意保留相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续维权。
（二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫离职，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向用人单位主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者要准确计算自己应得的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。