雇佣关系造成损害该怎么去赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员致第三人损害时，原则上雇主承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作有管理和监督的义务。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿，以此来约束雇员的行为。
（2）当雇员自身受损时，雇主一般要承担赔偿责任。但如果雇员自身有过错，雇主的责任可相应减轻，这体现了过错相抵的原则。
（3）赔偿范围涵盖了治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。双方可先尝试协商赔偿，协商不成，受损害方可通过向法院起诉解决，法院会依据双方过错判定责任和金额。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任，发生损害后及时收集证据。不同案情责任认定和赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇员致第三人损害时，第三人可直接要求雇主承担侵权责任。若发现雇员存在故意或重大过失行为，雇主在承担责任后可向雇员进行追偿。
（二）若雇员自身受损，雇员可要求雇主承担赔偿责任。若自身有过错，赔偿金额可能会相应减少。
（三）赔偿范围涵盖治疗康复的合理费用、误工减少的收入等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。
（四）双方先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受损害方可以向法院起诉，由法院判定责任和金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣损害分两类：雇员致第三人损害，一般雇主担责，雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿；雇员自身受损，雇主赔偿，雇员有过错可减轻雇主责任。
2.赔偿范围含治疗康复费、误工费等，残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿先协商，协商不成受损方可起诉，法院依过错判责和金额。

结论：
雇佣关系中造成损害分雇员致第三人损害和雇员自身受损两种情况，责任承担和赔偿范围有明确规定，双方可先协商赔偿，协商不成受损害方可起诉。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员致第三人损害，一般由雇主承担侵权责任，不过要是雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。而当雇员自身受损时，雇主需承担赔偿责任，若雇员有过错，可减轻雇主责任。赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，受损害方可以向法院起诉，法院会根据双方过错判定赔偿责任和金额。如果您在雇佣关系损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。