解聘补偿金上限是多少钱

（一）了解当地标准。及时关注用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，以此为基础计算解聘补偿金上限。
（二）准确计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的规则来核算。
（三）确定月工资。计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。