劳动合同规定无条件配合调岗怎样解决

1.劳动合同里“无条件配合调岗”条款，若排除劳动者主要权利，可能无效。
2.单位据此调岗，可先协商，说明调岗不合理，要求按原合同履行。
3.协商不成且调岗不合理，像工作地点大变、薪资降低、工作内容差异大，可拒绝调岗。
4.单位因拒绝调岗解除合同，可能违法。可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
劳动合同中无条件配合调岗条款可能无效，劳动者面对不合理调岗可先协商，协商不成有权拒绝，单位违法解除合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若合同里“无条件配合调岗”条款排除劳动者主要权利，该条款无效。当单位依据此条款调岗，劳动者可先与单位沟通，指出调岗不合理，要求按原合同履行。若调岗存在工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容差异大等不合理情形，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝而解除合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。若您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同中规定无条件配合调岗的条款，或因排除劳动者主要权利而无效。面对单位依此条款调岗，劳动者可采取以下措施应对。
1.协商解决。先与单位沟通，指出调岗不合理，要求按原合同履行。
2.合理拒绝。若协商不成，且调岗存在工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容差异大等不合理情况，劳动者有权拒绝。
3.维权索赔。若单位因劳动者拒绝调岗而解除合同，可能构成违法解除。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律分析：
（1）劳动合同中规定无条件配合调岗的条款，可能因排除劳动者主要权利而不具有法律效力。这是因为它不合理地限制了劳动者的自主选择权。
（2）当单位依据该条款进行调岗时，劳动者可先与单位协商，明确指出调岗的不合理之处，要求按照原劳动合同继续履行。
（3）若协商没有结果，且调岗存在明显不合理，像工作地点大幅变动、薪资降低、工作内容与原岗位差异巨大等情况，劳动者有权利拒绝调岗。
（4）若单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这种行为可能属于违法解除。此时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，劳动者遇到此类问题建议咨询专业法律人士进一步分析。