过年压一个月工资该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步。劳动者需与单位明确工资支付的时间和方式，以促使单位按约定支付被压的工资，这是较为温和且直接的解决途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依据相关法律对用人单位进行处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询获取分析。

（一）与用人单位友好协商，清晰提出工资支付的时间和方式要求，让单位按约定支付工资。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待依法处理。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依据事实和法律裁决。

（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.若过年被压一个月工资，可先和用人单位协商，明确工资支付时间与方式，要求如约支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。用人单位不能无故拖欠工资，劳动者要积极维权。

结论：
过年压一个月工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。当遇到过年被压一个月工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，清晰明确工资支付时间和方式，要求其按约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要积极主动维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。