劳务关系造成人身伤害该赔偿多少

（一）明确赔偿项目证据。及时收集医疗费用票据、误工证明、护理费用凭证等，以确定各项赔偿金额。
（二）进行伤残鉴定。若造成残疾，应在合适时间进行伤残鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）划分责任比例。根据双方过错情况，合理划分赔偿责任。若因第三人致害，可选择向第三人或接受劳务一方请求赔偿。
（四）协商或诉讼解决。先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。