个人劳务里劳动者受伤该如何处理

法律分析：
（1）个人劳务中劳动者受伤，责任承担遵循过错原则，即根据双方各自过错确定责任比例。这意味着双方需对自身在劳务过程中的不当行为负责。
（2）若伤害由第三人行为导致，提供劳务一方有双重权利保障。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，这保障了劳动者权益，也明确了责任最终归属。
（3）处理此类纠纷，协商是优先选择。双方可就赔偿事宜进行沟通，确定赔偿项目和金额。若协商无果，提供劳务者可收集证据向法院起诉，通过法律途径解决。

提醒：
个人劳务受伤赔偿处理较复杂，不同案情责任认定和赔偿标准有差异。建议及时咨询专业法律意见，以便更好维护自身权益。

（一）明确责任分担：若个人劳务中劳动者受伤，先判断双方过错程度，按过错承担对应责任。要是因第三人行为致劳动者损害，劳动者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（二）协商赔偿：双方就赔偿事宜积极协商，确定赔偿项目如医疗费、误工费、护理费等及具体金额。
（三）法律途径：协商不成，提供劳务者收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务中劳动者受伤，双方按过错担责。若因劳务受损，根据各自过错确定责任。
2.若因第三人致劳动者损害，劳动者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.处理时先协商赔偿，确定项目和金额，常见有医疗费、误工费等。协商不成，劳动者收集证据起诉维权。

结论：
个人劳务中劳动者受伤，按双方过错担责；因第三人致害，劳动者可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；赔偿先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，要根据双方过错确定责任。若损害由第三人行为导致，提供劳务者有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。处理赔偿时，双方先协商确定赔偿项目和金额，常见赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若协商无果，提供劳务者可收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。如果在个人劳务受伤赔偿方面遇到难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。