若违反劳动法辞退应给员工补偿多少

法律分析：
（1）用人单位违反劳动法辞退员工，需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遭遇违法辞退应保留证据维护权益；不同案情补偿计算有别，建议咨询进一步分析。