解除劳动合同没补偿应如何处理

法律分析：
（1）劳动者维权前要先明确用人单位有无法定支付义务。若单位违法解除合同，劳动者能主张赔偿金；合法解除但符合补偿情形，可主张经济补偿。
（2）维权途径多样。先可与单位协商支付问题，协商无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备劳动合同解除证明、工资流水、劳动关系证明等证据，且要在一年仲裁时效内进行。
（3）经济补偿和赔偿金有明确计算方式。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在时效内维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）确认用人单位支付义务：判断用人单位解除劳动合同是否违法，违法则可主张赔偿金，合法但符合情形可主张经济补偿。
（二）协商解决：先与用人单位就支付事宜进行沟通协商。
（三）投诉与仲裁：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同解除证明、工资流水、劳动关系证明等证据，注意仲裁时效为一年。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解除劳动合同后用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可先确认单位支付义务，再与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，要及时收集证据并在时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，合法解除但符合情形要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者维权时，先确认单位是否有支付义务，然后可与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好相关证据，且在一年仲裁时效内进行。若对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。赔偿金是经济补偿的二倍。劳动者在遇到此类情况时，要重视自身权益，及时收集证据并在规定时效内主张。如果在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护自己的合法权益。

1.解除劳动合同后，若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有明确的维权途径和依据。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，劳动者可主张经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者先自行确认用人单位是否存在法定支付义务，明确自己应主张经济补偿还是赔偿金。
-先尝试与用人单位协商支付事宜。
-若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同解除证明、工资流水、劳动关系证明等证据，要注意在一年仲裁时效内申请。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金为经济补偿的二倍。劳动者要及时收集证据并在时效内主张权利。