劳务中人身损害纠纷该怎么处理

劳务中人身损害纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人致损，其可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
1.协商是首选，劳务关系双方直接沟通赔偿事宜，确定合理赔偿金额与方式，高效解决纠纷。
2.协商不成可申请调解，请求人民调解委员会等第三方介入，促成双方达成调解协议。
3.若存在仲裁协议，可通过仲裁解决。
4.没有仲裁协议，可提起诉讼，由法院判决责任承担与赔偿数额。

法律分析：
（1）协商是解决劳务中人身损害纠纷的首选方式，双方直接沟通能高效确定赔偿金额与方式，节省时间和精力。
（2）协商不成时，申请调解是不错的选择。第三方介入能以中立立场促成双方达成调解协议，相对平和地解决纠纷。
（3）仲裁需以存在仲裁协议为前提，它具有专业性和高效性，能快速解决纠纷。
（4）若没有仲裁协议，提起诉讼是最终保障。法院会依据双方过错判决责任承担和赔偿数额。同时，对于提供劳务一方因劳务受损或因第三人行为受损的情况，法律明确了责任承担和追偿机制。

提醒：
处理劳务中人身损害纠纷时，要注意保留相关证据。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：劳务关系双方直接就赔偿事宜沟通，确定合理的赔偿金额与方式，这是最直接、成本较低的解决途径。
（二）申请调解：协商不成时，可请求人民调解委员会等第三方介入，在第三方的主持下促成双方达成调解协议。
（三）仲裁解决：若双方存在仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构进行裁决。
（四）提起诉讼：没有仲裁协议的情况下，可向法院提起诉讼，由法院判决责任承担和赔偿数额。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致害，提供劳务一方可向第三人请求侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.协商：劳务双方就人身损害赔偿直接沟通，确定合理赔偿金额与方式。
2.调解：协商不成，可请人民调解委员会等第三方介入，促成调解协议。
3.仲裁：存在仲裁协议时，可通过仲裁解决纠纷。
4.诉讼：无仲裁协议，可起诉由法院判决责任和赔偿数额。提供劳务方受损，按双方过错担责；因第三人致损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。