哪五种状况是不被认定为工伤的

以下情形不认定为工伤：
1.故意犯罪受伤，这是对违法行为的否定。
2.醉酒或吸毒导致伤亡，是个人主动涉险，和工作无关。
3.自残或自杀，是个人故意伤己，非工作原因。
4.非工作时间、地点且与工作无直接关联的伤害，如休假个人活动受伤。
5.抢险救灾等公益活动受伤，但未按程序认定视同工伤的。

结论：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、在非工作时间地点且与工作无直接关联受伤、在维护国家公共利益活动中受伤未按规定认定视同工伤这五种状况不认定为工伤。
法律解析：
从法律层面来看，不认定工伤的规定是合理且必要的。对于故意犯罪，法律不能对违法行为给予工伤保护，这是对法律秩序和社会公序良俗的维护。醉酒或吸毒导致伤亡，是个人主动选择的危险行为，与工作本身没有必然因果联系。自残或自杀是职工主观故意对自身的伤害，并非工作原因造成。非工作时间地点且与工作无直接关联的伤害，不符合工伤需与工作相关的基本要求。在维护国家公共利益活动中受伤未按规定认定视同工伤的，也不能简单认定为工伤，因为需遵循相应认定程序。如果遇到工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确保障。

以下五种情形不认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、非工作时间地点且与工作无直接关联的伤害、抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受伤害但未按程序认定视同工伤。这些规定旨在明确工伤认定范围，避免将因个人不当行为或与工作无关的伤害纳入其中。

为避免争议和误解，用人单位应加强对员工的安全教育，明确告知工伤认定的标准和范围。员工自身也需增强法律意识，了解工伤认定相关规定，避免因自身故意行为导致无法认定工伤。同时在抢险救灾等活动中，要及时按规定程序申请视同工伤认定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）故意犯罪不认定为工伤，这是基于法律对犯罪行为的否定，不能让违法者因犯罪行为产生的伤害获得工伤补偿，维护了法律的公正和权威。
（2）醉酒或吸毒导致伤亡不认定工伤，因为这是个人主动使自己处于危险状态，并非工作本身带来的风险，与工作没有必然联系。
（3）自残或自杀不认定工伤，此类行为是职工主动对自身身体造成伤害或结束生命，并非因工作原因，不符合工伤认定条件。
（4）非工作时间、地点且与工作无直接关联的伤害不认定工伤，工伤认定需与工作有紧密联系，个人休假活动受伤不在此列。
（5）抢险救灾等维护国家、公共利益受伤但未按规定程序认定视同工伤的，不能认定为工伤，程序的规范是确保工伤认定准确公正的必要条件。

提醒：职工在遇到可能涉及工伤认定的情况时，要注意区分自身情形是否符合工伤认定标准，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。