劳动合同签订了赔偿金额会有多少

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，单位要给经济补偿，算法同上。
3.劳动者违反服务期、竞业限制约定，要按约定付违约金。

结论：
劳动合同签订后的赔偿金额依具体情形确定，单位违法解除需付二倍赔偿金，单位存在特定违法情形劳动者解除合同单位需付经济补偿，劳动者违反约定需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位支付经济补偿，计算方式同上。而劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定支付违约金。不同的情形对应不同的赔偿或补偿规则。如果在劳动合同方面遇到复杂问题，难以判断自身情况适用哪种赔偿规则，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同签订后的赔偿金额确定需依据不同情形。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述。
3.若劳动者违反服务期、竞业限制约定，应按约定支付违约金。

解决措施和建议：单位应依法履行合同义务，避免违法解除合同和出现损害劳动者权益的行为。劳动者要明确自身权益，遇到单位违法行为可通过合法途径维权。同时，双方都要遵守合同约定，避免违约行为。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，赔偿力度较大，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）劳动者违反服务期、竞业限制约定时，需按约定支付违约金。

提醒：
单位和劳动者在处理劳动合同解除等事宜时，要明确自身行为是否符合法律规定，避免因违规而承担赔偿或支付违约金责任。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。