工地人员伤亡的赔付标准是什么

法律分析：
（1）工地人员伤亡赔付区分不同情况。若被认定为工伤，依据相关条例，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若因第三人侵权导致伤亡，受害者可向侵权人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

提醒：工地人员伤亡赔付情况复杂，不同情形对应不同赔付标准，建议及时咨询以准确确定赔偿事宜。

（一）若认定为工伤，工地应按照《工伤保险条例》进行赔付，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若因第三人侵权导致伤亡，受害者可向侵权人索要民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地人员伤亡赔付分两种情况。若认定为工伤，依据相关规定，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若因第三人侵权伤亡，受害者可向侵权人索赔。赔偿项目有医疗费、误工费等。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

结论：
工地人员伤亡赔付分工伤和第三人侵权两种情形，认定为工伤按《工伤保险条例》赔付，因第三人侵权导致伤亡可向侵权人主张民事赔偿。
法律解析：
在工地人员伤亡事件中，赔付规则有明确区分。若认定为工伤，依据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权导致伤亡，受害者可向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成死亡的还有丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。不同情形的赔付规则能保障伤亡人员及其家属的合法权益。如果遇到工地人员伤亡赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。