公司解除合同员工该如何维护权益

法律分析：
（1）公司解除合同性质不同，员工权益不同。违法解除时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法解除且需支付补偿的，员工能得到对应经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工维权有多种途径。先与公司协商，要求说明解除理由并支付补偿或赔偿。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资水平的证据。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司解除合同性质，违法解除可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，合法解除且应补偿的可要求支付相应经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先与公司协商，要求说明解除理由并支付补偿或赔偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司解除合同性质，违法解除可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金，合法解除且应补偿的可要求支付相应补偿，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.先和公司协商，让其说明解除理由并支付补偿或赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资水平的证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司解除合同，员工可根据解除性质要求补偿或赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，员工有权获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；合法解除但应支付经济补偿的，员工可要求相应补偿。员工维护权益时，先与公司协商，要求说明解除理由并支付补偿或赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在处理公司解除合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。