解除劳动合同怎么行使解除权利

（一）协商解除：双方需友好沟通，达成一致后签订书面协议，在协议中清晰写明双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：提前三十日向用人单位提交书面通知，若处于试用期则提前三日通知，要注意保留好通知送达的证据。
2.即时解除：当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况时，劳动者可立即解除合同，并保留相关证据，以便维护自身权益。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：用人单位需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等，才可立即解除且无需补偿。
2.无过失性辞退：提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要符合如劳动者患病不能从事原工作等法定情形。
3.经济性裁员：严格按照法定情形和程序进行，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。