公司不给员工安排假期怎么处理

法律分析：
（1）员工依法享有休息休假权利，公司不给安排假期属于违法行为。员工与公司协商是解决问题的第一步，以法律为依据要求公司按规定安排假期，这是维护自身合法权益的合理途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。员工准备好劳动合同、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和加班情况，劳动监察部门会依法责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，公司违法不安排假期，需承担支付加班费或对员工进行赔偿的责任。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明员工享有休息休假的法定权利，要求其依规安排假期。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。公司违法不安排假期，可能需支付加班费或对员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.当公司不给员工安排假期时，员工可先与公司协商，强调自己有休息休假的权利，要求公司依规安排假期。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，部门会责令公司改正。
3.员工也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司违法不安排假期，可能要付加班费或赔偿员工。

结论：
公司不给员工安排假期，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司可能需支付加班费或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。当公司不给员工安排假期时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先与公司协商，这是较为温和的解决方式，明确告知公司员工依法享有休息休假权，要求其按规定安排假期。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。公司违法不安排假期，按照法律规定可能要支付加班费或对员工进行赔偿。如果您在实际中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。