没签劳务合同被开除索赔标准怎么算

未签劳务合同被开除，若属劳动关系，可如下索赔：
-自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资，最多11个月。
-单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
索赔时，要收集考勤、工资凭证等证据，先与单位协商，不成可申请仲裁。

结论：
未签劳务合同被开除，若形成劳动关系，劳动者可索赔二倍工资与赔偿金，还需收集证据协商索赔或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者遇到此类情况可依法索赔。在此过程中，劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。若对相关法律问题还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

未签劳务合同被开除，若属于劳动关系，劳动者有多项索赔权利并需合理维权。
1.未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。
2.违法解除赔偿：单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施与建议：劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。先与单位协商索赔，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当未签劳务合同但实际为劳动关系且被开除时，若用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有索要双倍工资的权利，最多能要11个月，这是对用人单位不依法签合同的惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，要注重收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商索赔，协商不成可走劳动仲裁程序。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情索赔情况有差异，建议咨询进一步分析。