雇佣关系造成损害责任该如何划分

法律分析：
（1）雇员致第三人损害时，一般情况下雇主承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的工作中受益，所以要对雇员在雇佣活动中的行为负责。但如果雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员和雇主需承担连带赔偿责任，之后雇主可向有故意或重大过失的雇员追偿。
（2）雇员自身损害方面，雇主通常要承担赔偿责任。当有雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人有选择权，可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员自身对损害发生有过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。

提醒：
在雇佣关系中，雇主和雇员都应明确自身责任。雇员工作时要尽到谨慎义务，避免故意或重大过失行为；雇主应做好安全管理。情况不同责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员致第三人损害时，雇主应先对第三人承担赔偿责任。若能证明雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿后可向雇员追偿。所以雇主平时要对雇员进行必要的培训和管理，避免雇员因不当行为致第三人损害。
（二）雇员自身损害时，雇主需承担赔偿责任。若有第三人导致损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。同时，若雇员自身有过错，雇主可适当减轻赔偿责任。雇主可加强安全保障措施，减少雇员自身受损情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员致第三人损害：雇员在工作中使第三人受损时，雇主需担责。若雇员故意或重大过失致损，要和雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身损害：雇员干活时受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员有错，可减轻雇主责任。

结论：
雇佣关系中，雇员致第三人损害，雇主一般担责，雇员故意或重大过失时与雇主连带担责；雇员自身损害，雇主通常担责，第三人致损时赔偿权利人可择一索赔，雇员有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员在工作中致使第三人受损，依据法律，雇主需承担赔偿责任，这是因为雇主从雇员的工作中获益，要对其行为负责。不过，若雇员存在故意或重大过失导致他人受损，就需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向有过错的雇员追偿。而当雇员自身在工作中受到人身损害时，雇主原则上要承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。并且，如果雇员自身对损害发生有过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。如果大家在雇佣关系责任划分方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。