解除劳动合同岗位限制条件是什么

（一）对于从事接触职业病危害作业的劳动者
在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动者要清楚自身权益，若用人单位依非过失性辞退、经济性裁员来解除合同，可拒绝并向劳动监察部门投诉。

（二）对于负有保密义务的劳动者
用人单位与其约定竞业限制条款时，劳动者要明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。在解除或终止劳动合同后，要遵守竞业限制约定，避免违约。同时，用人单位需按约定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。