工伤赔偿金额的计算和支付怎么算

法律分析：
（1）工伤赔偿金额的计算是个复杂过程，涉及工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等关键因素。不同的认定等级对应不同的赔偿标准和项目。
（2）赔偿项目丰富多样，医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保费用合理合规。停工留薪期工资保障职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持职工正常生活。
（3）针对不同伤残等级，赔偿情况差异明显。一级至四级、五级和六级、七级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金，部分还有按月支付的伤残津贴或在解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）支付主体明确，社保基金支付部分由社保经办机构核算发放，单位支付部分如停工留薪期工资等，单位需按时支付。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算赔偿金额时要准确确定工伤认定等级，可通过专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
（二）明确本人工资，以实际工资收入为依据，若工资不明确可参考劳动合同等相关材料。
（三）了解当地职工平均工资，可通过当地社保部门或政府网站获取准确数据。
（四）对于社保基金支付部分，及时向社保经办机构提交相关材料申请核算发放。
（五）单位支付部分，员工要监督单位按时支付，若单位不支付可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.工伤赔偿金额和工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资有关。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费按规定支付，停工留薪期工资单位按月照发。不同伤残等级赔偿不同，一到四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五六级除一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴；七到十级有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两笔补助金。
3.社保基金支付部分由社保机构核算发放，单位支付部分如停工留薪期工资等，单位要按时给。

结论：
工伤赔偿金额计算与工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关，赔偿项目多样，支付主体有社保基金和单位。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个因素和项目。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了伤者的基本治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受较大影响。不同伤残等级对应不同赔偿，一级至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金外，难以安排工作的还有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付上，社保基金支付部分由社保经办机构核算发放，单位则需按时支付停工留薪期工资等费用。了解这些工伤赔偿知识能让职工在遭遇工伤时合理维权。如果对工伤赔偿的具体计算和支付还有疑问，可向专业法律人士咨询。