劳动合同未到期解聘员工该如何处理

（一）合法解聘情况应对：用人单位若以员工严重违反规章制度等理由解聘，需提前收集好能证明员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等，以应对可能产生的劳动纠纷。
（二）违法解聘情况应对：员工若遇到单位违法解聘，若想继续留在单位工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，应计算好自己的工作年限和月工资，要求单位按标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。