劳动合同违约金过高该怎么处理

1.劳动合同违约金过高，劳动者或用人单位可让仲裁机构或法院适当调低。
2.只有服务期和竞业限制时，单位才能和劳动者约定违约金。
3.若违约金远超损失，违约方可以申请调整。
4.仲裁机构或法院会结合实际损失等因素衡量裁决。
5.当事人要对违约金过高和实际损失举证，觉得过高应及时收集证据维权。

结论：
劳动合同违约金过高，劳动者或用人单位可请求仲裁机构或法院适当减少。
法律解析：
法律规定，仅服务期和竞业限制情形下，用人单位能与劳动者约定违约金。若违约金数额过分高于造成的损失，违约方有权向仲裁机构或法院申请调整。仲裁机构或法院会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则裁决。当事人要承担证明违约金过高及实际损失的举证责任。因此，觉得违约金过高时，应及时收集证据，通过合法途径解决。如果在劳动合同违约金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同中违约金过高，劳动者或用人单位可请求仲裁机构或法院适当减少。法律明确仅服务期和竞业限制情形下，用人单位能与劳动者约定违约金，若约定数额过分高于损失，违约方有权申请调整。
2.仲裁机构或法院会以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则衡量并裁决。
3.当事人要承担证明违约金过高及实际损失的举证责任。建议认为违约金过高的一方及时收集能证明实际损失、合同履行情况等相关证据，通过合法途径向仲裁机构或法院提出调整申请，以妥善解决违约金过高问题。

法律分析：
（1）法律明确规定，只有服务期和竞业限制这两种情形下，用人单位才能和劳动者约定违约金。超出此范围的违约金约定，可能不具有法律效力。
（2）若约定的违约金过分高于造成的实际损失，违约方有权利向仲裁机构或法院申请调整。
（3）仲裁机构或法院在裁决时会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等多方面因素，依据公平和诚实信用原则进行衡量。
（4）当事人有责任证明违约金过高以及实际损失的具体情况，这就需要及时收集相关证据。

提醒：
当认为劳动合同中违约金过高时，要及时收集证据，通过合法途径解决。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。