工厂搬迁遣散员工补偿金额是多少

法律分析：
（1）工厂搬迁导致遣散员工，这符合劳动合同法中客观情况重大变化使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，若双方不能就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同需给予员工经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资计算的准确性，工厂应依法依规进行补偿，不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当工厂搬迁遣散员工，双方不能就变更劳动合同达成一致时，员工可要求工厂支付经济补偿。员工要注意收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）计算经济补偿时，员工需明确自己在本单位的工作时长。工作满一年对应一个月工资补偿；工作超六个月不满一年按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。员工可通过查询当地统计部门公布的数据，确认当地上年度职工月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁遣散员工，属客观情况重大变化致合同无法履行。
2.若双方未就变更合同达成一致，工厂解约需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
工厂搬迁遣散员工，若双方未就变更劳动合同达成协议，工厂需按员工工作年限支付经济补偿，有相应计算标准和上限。
法律解析：
依据《劳动合同法》，工厂搬迁属客观情况重大变化致劳动合同无法履行。若双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同应给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若遇到工厂搬迁遣散员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。